FORMAZIONE

La formazione esperienziale è un metodo che si è dimostrato molto potente nel favorire la comunicazione, migliorare la collaborazione, stimolare la creatività, uscire dai propri egoismi e motivare i singoli al raggiungimento di un obiettivo comune. Funziona a tal punto che sempre più spesso, al termine di un'esperienza ben riuscita, ci chiedono: “E adesso?” Dopo che un team ha iniziato a intraprendere un lavoro di “costruzione della squadra”, cosa può fare per andare avanti? Cosa si può fare per sviluppare naturalmente le abilità di ognuno, e di conseguenza far crescere ulteriormente il team, le sue performance e il suo successo?

ABILITA'

"Alcuni tendono a pensare che quando si parla di abilità ci si riferisca alle capacità tecniche. Niente di più  sbagliato. La maggior parte delle abilità che noi mettiamo in atto quotidianamente riguarda aspetti relazionali, di interazione, di cooperazione, di gestione. Per il semplice motivo che viviamo (e lavoriamo) in un contesto tutt’altro che isolato. E aumentare la propria efficacia su abilità quali logiche, relazionali, creative e pratiche significa raggiungere più efficacemente e con meno fatica i propri obiettivi. Sì, ho detto con meno fatica: se sono bravo a fare le torte, la preparazione mi viene più semplice, più automatica, giusto? Applicate la stessa logica su qualsiasi competenza da apprendere.
Di conseguenza, ogni esercitazione vissuta in un’aula, in un outdoor, in un incentive, è collegata all’analisi e all’apprendimento di una o più specifiche abilità. Sta a voi poi decidere, al momento della scelta del format, quanto volete che l’intervento vada in profondità nella fase di apprendimento. E per facilitarvi la scelta, abbiamo suddiviso i diversi interventi secondo le principali classi di abilità; così, quando avete bisogno di trattare una specifica tematica, potete andare a colpo sicuro, ed essere più liberi di scegliere il format per voi più adatto tra le selezioni a disposizione." (Fabio Tognetti)