Abilità

In questa nuova sezione “ABILITA' ”, ideata dal vulcanico Fabio Tognetti , tracciamo il filo che lega l’esperienza del team building alla presa di coscienza delle proprie abilità, personali e di gruppo. Questo perché possiate scegliere l’esperienza formativa più giusta per voi. Di seguito due parole di Fabio sul significato di abilità.

:: abilità LOGICHE ::

Spesso gli obiettivi vengono percepiti più complessi di quanto effettivamente siano: la motivazione sta nel come questi vengono affrontati.Con una corretta strategia diventa più semplice capire come risolvere i problemi, perché si evitano errori ed omissioni comuni. Ecco che allora la capacità di analisi, ovvero di ricercare e di capire le informazioni, assume un ruolo di primaria importanza, indispensabile per la successiva fase di schematizzazione e di sintesi. Saper vedere le cose dall’alto è la chiave per affrontare le sfide più difficili, ma anche gli impegni di tutti i giorni.

:: abilità CREATIVE ::

Il mondo è pieno di minacce, dicono. Ciò che viene omesso è che molte volte dietro queste vi è nascosta un’opportunità, e le opportunità che non sono visibili a tutti sono quelle che conducono ai risultati migliori. Occorre però avere buoni occhi: vedere le cose da un diverso punto di vista, avere la flessibilità di adattare e sapersi adattare, andare oltre l’ovvio, trovare connessioni e utilizzi al di là di ciò che è visibile ai più. E soprattutto attivarsi, e attivarsi prima degli altri. Un’abilità, una forma mentis, che in molte occasioni può fare veramente la differenza.

:: abilità RELAZIONALI ::

Lo strumento di base, in ogni organizzazione, è quello che mette in contatto le persone che vi lavorano. Molto spesso questo aspetto viene sottovalutato, o addirittura dato per scontato: se è vero che abbiamo da sempre comunicato, questo non vuol dire che le relazioni vengano sempre condotte efficacemente. Una solidità nelle abilità relazionali aiuta a gestire una moltitudine di ambiti, dalle relazioni interfunzionali al lavoro di team, dalla vendita al più difficile dei lavori: farsi seguire dalle persone.

:: abilità PRATICHE ::

Il lavoro di un individuo è composto da una moltitudine di aspetti diversi: metodologie e tecniche che, se ben padroneggiate, rendono l’impegno lavorativo più semplice e più efficace. lavorando sul time management, ad esempio, le persone comprendono che la strategia migliore passa attraverso la gestione degli eventi più che la (impossibile) gestione del tempo. Così come una corretta gestione della delega consente di trarre il massimo dagli altri, e l’organizzazione aumenta l’efficacia nel proprio contesto lavorativo. Diventa utile allora acquisire strumenti che permettano alle persone di affinare le abilità pratiche nelle attività di ogni giorno.